Qué hacer si pierdes la clave del correo

En este mundo cibernético de usarios y contraseñas, perder la clave del correo electrónico puede ser un gran problema, sobretodo si es tu correo principal, desde el que gestionas todos los demás servicios…

Claro, la gente se preguntará: ¿y cómo iba a perder yo mi contraseña? y más aún la del correo principal que uso casi a diario. Pues es sencillo, la cambiaste el día antes pensando que no era segura y estabas un poco cansado, así que no te acuerdas muy bien si te equivocaste al teclear, o qué combinación de números te dió por poner. O quizas es que te fuiste de vacaciones y a la vuelta te dejaste los recuerdos del trabajo en la playa…

Cualquiera que se mueva por internet y acceda a los servicios que se ofrecen por toda la red tendrá que crear varios usuarios y contraseñas, a veces hasta decenas de ellos. Una solución muy cómoda es usar siempre el mismo user y la misma contraseña. Sin embargo, siendo un poco paranoico podemos pensar que los admins de estos sitios pueden acceder a nuestra contraseña y si siempre usamos la misma, podrán entrar en el resto de los servicios que usamos.

¿Para qué iban a hacer algo semejante? Es verdad, hay pocas posibilidades de que a alguien le interesen nuestras claves, sobre todo si no somos directivos de una gran empresa, ni estamos implicados en proyectos de alto secreto. Sin embargo, todo el acceso a nuestra identidad digital está protegido por esa contraseña maestra. Lo peor no es que puedan ver nuestra información (eso lo damos casi por sentado), sino que nos roben esa identidad y ya no podamos hacer uso de nuestros blogs, nuestros correos, nuestros contactos, etc. Inquietante, ¿no?

Por eso, conviene cambiar de vez en cuando la contraseña del correo que usamos para manejar el resto de los servicios. Una de las opciones cuando pasa esto, y los servicios de recuperación de contraseña no sirven, es ser metódico en la recuperación de recuerdos.

1. Abrimos un editor de texto.

2. Apuntamos la que creemos que puede ser

3. Escribimos debajo todas las opciones que se le parecen

4. Copiamos y pegamos en el espacio de contraseña

5. Nos relajamos un poco, porque así nerviosos por la situación no vamos a conseguir nada.

6. Cambiamos un poco algunas variables: quizá escribiste “contarsena” en lugar de “contrasena”, o quizás pusiste 3 veces un número en lugar de 2.

7. Seguimos probando variables hasta que damos con ella.

8. Cuando conseguimos entrar, cambiamos la contraseña por una más fácil de recordar y la apuntamos en un papel o archivo.

Este consejo es algo sencillo y hasta obvio, pero a mí (que no pongo email alternativo) me ha servido en más de una ocasión… Por ejemplo, esta mañana. :)

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Christopher Langan, el hombre más inteligente del mundo trabaja de “machaca” en un bar

Se llama Christopher Langan y su CI se sitúa entre 195 y 210 (no se puede calcular con exactitud), mientras que el de personajes como Einstein o Bill Gates ronda los 160.
Sin embargo, Christopher no dirige una multinacional, ni sienta cátedra en una universidad, no. Trabaja en un bar de Missouri como ‘bouncer’, el cachas que pone el orden cuando los cowboys borrachos se pelean.

No se trata de una excentricidad, es que no ha encontrado un trabajo mejor, y en éste al menos puede pasarse la mayoría del tiempo sentado pensando en sus teorías sobre el universo. Porque si un tipo listo no puede dejar de hacer algo eso es pensar y crear teorías.

Dice que no ha encontrado a nadie que piense con tanta profundidad como él, y después de leer sus teorías es fácil imaginar porqué. Su teorías están publicadas en Internet y son de acceso público: Cognitive Theoretic Model Of the Universe

Langan no consiguió acabar la universidad, aunque tenía una beca la perdió por un problema burocrático. Y años después, cuando se financiaba con su trabajo sus propios estudios, abandonó ante la rigidez de un profesor que no le dejó cambiar una clase de horario.

La infancia de Langan fue muy dura, con un padrastro que bebía y le maltrataba a él y a sus tres hermanos, hasta que un día Langan le hizo frente sirviéndose se la fuerza que había adquirido trabajando en la construcción para mantener a la familia.

Malcolm Gladwell habla de él en su libro Outliers, poniéndole como ejemplo de que la inteligencia no es lo único que hace falta para triunfar en la vida. La conclusión de Gladwell es que a Langan le faltan las habilidades sociales y que tiene problemas negociando con figuras de autoridad.
Si bien, quizás lo más importante, es que no ha sido educado en los valores de la clase media-alta norteamericana, entre los que el autor destaca la capacidad para negociar y defender los propios intereses.

A Gladwell le sorprenden las nimiedades que alejaron a Langan de la Universidad, y también la idea que éste tiene de la Universidad y sus valores. Es verdad que algunas de las declaraciones de Langan y sus ideas sobre la sociedad son algo simples, propias de alguien que no ha tenido acceso a una “educación superior” o al que no le han enseñado “las sutilezas de la cultura universitaria”, y no se ha codeado con intelectuales. .
En cualquier caso, no se puede obviar que sus ideas y sus pensamientos están fuera de lo común – especialmente en cuestiones físicas y metafísicas que no requieren de experiencia social – y que merecen atención.

El dejar fuera de juego a la mente más inteligente del mundo (conocida) es una clara muestra de la estupidez reinante. Si la Universidad fuera ese ‘templo del conocimiento’ que Gladwell cree que es, no dejarían pasar una mente así de largo. Es simplemente absurdo que la titulación académica sea más relevante que la inteligencia y las ganas de usarla.


Epilogo: lo único que no llego a entender es porqué no aplica su inteligencia a cosas prácticas, como crear una empresa de éxito, y se dedica tanto a especulaciones poco probables (algunas algo polémicas). Tampoco entiendo porqué no se cambia el apellido, Langan era el apellido de su padrastro malvado, pero eso son cosas de la cultura norteamericana. Por último, hay que decir que al final la cultura americana de los media sí que le ha dado la oportunidad a Langan de darse a conocer.

Otros articulos interesante en español sobre el caso: http://quantaperdida.blogsome.com/2007/11/25/un-que-de/

Y otros dos en inglés: http://www.megafoundation.org/CTMU/Press/PopularScience/PopSciInt.pdf

http://hubpages.com/hub/Christopher-Langan

Nota: el video es de 2007.

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Tiendas de importación en Madrid

Un encargo me ha llevado a recorrer Meson de Paredes visitando las tiendas de importación de ropa. Son como la versión moderna de los comerciantes de los cuentos medievales o de antiguas ciudades orientales.

De ir buscando una tienda que cuadrara con la descripción que me habían dado, pase a enseñar los ‘pantis’ de muestra a todos los tenderos que me encontraba. De repente me sentí como Deckard en Blade Runner cuando va preguntando con la foto y la escama de serpiente. “¿Tienes de esta marca?” – mientras el tendero/a examina el material.

La observación sociológica ha sido muy interesante. Las tiendas de importación de ropa suelen pertenecer a chinos o a bangladeses, eso ya lo sabía. Pero lo que no había notado es que en muchas tiendas comparten su presencia. Al principio, pensé que igual uno era empleado del otro, pero no parece ser así, por la actitud de ambos.

Aunque no entiendo muy bien cómo colaboran, ni qué es lo que pasa, la escena es muy interesante. Uno a cada lado de la tienda examinando tu etiqueta y colegueando, o un hombre bangladí y una mujer china sentados mano a mano en el mostrador.

Hasta que al final alguien me dice “estos los trae Yuma, un poco más arriba en la plaza”. Justo como en la pelicula!

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Presentación del Estudio Twitter – Simetría, meritocracia e interprofesionalidad

Hoy ha tenido lugar la presentación del Estudio Twitter de Madrid Network, dirigido y presentado por Victor Gil de CoolInsghts.

En este tipo de eventos, se aprende mucho del fenómeno twitter sólo con observar: estár conectado y twitteando mientras los ponentes hablan es lo más normal, incluso los ponentes actualizan su estado, hacen fotos que cuelgan al momento, y twittean frases celebres que oyen o que ellos mismos dicen.

Una de estas ideas es el funcionamiento en ‘modo multitarea’, fundamental para poder funcionar en el mundo hiperconectado y connatural a la juventud de hoy en dia. Decirlo suena bien, pero hay que verlo para entenderlo. En la sala hay dos pantallas, en una se proyecta la presentación, y en la otra, el twitter de los organizadores permite ver en tiempo real las aportaciones de los tweets sobre el evento. Mientras todo se desarrolla, los estados se actualizan con el contenido de lo que está pasando. De la realidad a la virtualidad.  (dejamos un comentario al final de observación participante).

Respecto al estudio en sí mismo, consta de dos partes: una encuesta de usuarios de twitter y una investigación focalizada en los usuarios con perfil innovador. En realidad, lo han presentado como estudio en 4 fases: 3 de perfiles innovadores, y 1 de análisis estadístico. Pero a efectos de síntesis, prefiero pensarlo como en dos targets: innovadores y usuarios en general.

El análisis estadistico para conocer mejor al usuario de twitter, cuenta con la ventaja de un estudio previo realizado por The Cocktail Análisis (también con Victor Gil y Felipe Romero) en 2008, permitiendo la comparación longitudinal de resultados. Por ejemplo, la edad media pasa de 28 a 33, mientras que el porcentaje de usuarios profesionalmente relacionados con las NT se mantiene en torno al 73%. Este segundo estudio actualiza y amplia el anterior definiendo con más precisión el perfil del usuario, y centrándose en los aspectos más relacionados con la innovación y la cultura del entorno twitter.

El estudio del perfil innovador aporta un gran valor añadido a la descripción del usuario general, ya que nos habla de las tendencias en twitter, el sentido de su evolución y de la cultura predominante en el entorno. De esto, lo que más me ha impresionado son los siguientes puntos:

1.    Comunicación interprofesional / interpersonal. La relevancia del individuo.

“La comunicación y la colaboración, en la mayoría de los casos,  tiene lugar, al menos en primer término,  a nivel interprofesional, en lugar de corporativo.
Tener a profesionales más informados y conectados se convierte en una ventaja competitiva para la organización a la que el profesional pertenece, por lo que ganan ambas partes.”

2. Relaciones simétricas, meritocráticas y de carácter abierto:

“Relaciones simétricas / meritocráticas: Los perfiles más innovadores se caracterizan por una actitud de humildad y predisposición a colaborar y participar en la conversación con todo tipo de usuarios
Carácter abierto: En la comunicación y conversación se mezclan tanto otros profesionales, como representantes más institucionales de empresas, clientes y partners. En este sentido, Twitter es así paradigma de la innovación abierta.”

La red de twitter se nos presenta como un lugar de iguales, cualquier usuario es sólo un usuario, sin diferencias de rango, importancia, etc. En ese sentido, la selección de los Following viene definida por el interés que suscitan sus tweets, por eso se dice que es meritocrática. Además, el sistema estimula el uso individual de la aplicación, de forma que aunque haya empresas o instituciones que tienen un usuario (identidad corporativa) lo más común es que los usuarios correspondan a individuos concretos, que a su vez pueden estar representando a empresas o a sí mismos, o ambas cosas al mismo tiempo.

3. La fusión de la identidad personal con la profesional es otra de las características o tendencias más relevantes que se ponen de manifiesto con el estudio. O si hablar de fusión es excesivo, por lo menos se desdibuja el límite entre lo profesional y lo personal. Por ejemplo, en twitter tan pronto se twittean estados de ánimo, actividades de ocio, como proyectos de trabajo, ofertas o demandas de empleo. Y todo en la misma plataforma y a la misma gente.

Se me ocurren unas palabras en jerga sociológica dificil de entender:

Las dinámicas de interrelación del post-capitalismo informático subvierten la lógica de la alienación del trabajador respecto se su trabajo. La des-materialización de el producto final, permite la fusión en el individuo de la identidad profesional y laboral. Así, aunque la dominación económica sigue operando en el nivel básico, el individuo encuentra un nicho de expresión y realización de su identidad a través su actividad productiva en el mundo virtual.

Comentarios finales de la observación participante:

Al acabar la presentación, ya no hacía más que pensar en el post que iba a escribir al llegar a casa, casi que tenía prisa por irme a casa, conectarme y ponerme a ello, en lugar de interactuar en vivo en el mismo lugar. Y ya en el metro, pensaba en las preguntas de después de la presentación. Una de ellas (de Ellas 2.0) se preguntaba en twitter porque entre los usuarios innovadores del estudio no había ninguna mujer (@minube es el unico user de duduso genero). Es muy buena pregunta! Hubiera sido una buena ocasión para entender un poco mejor las diferencias de género en twitter. Qué pena que no saliera en vivo!

El libro de Faerman sobre el Faceboom me ha hecho reflexionar sobre la naturaleza de las redes sociales.  De todas las ironías y críticas que presenta en su libro, una de las más contundentes es la de que actuar en el mundo virtual nos puede quitar de actuar en el mundo real. Auqnue es una crítica clásica y se refiere a otra red, es algo a tener en cuenta.

Mi conclusión es que para aprovechar las oportunidades que nos ofrecen las redes sociales, no sólo es necesaria la competencia técnica en el uso de las aplicaciones, sino una competencia social que va más allá del interfaz del ordenador. (Simetría, meritocracia y relación inter-profesional / inter-personal)

Respecto a las diferencias ‘estructurales’ entre facebook y twitter ya hablaremos en otro post!

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